心理咨询师培训
  • 重庆NLP语言表达与应用心理学课程

    重庆NLP语言表达与应用心理学课程重庆NLP语言表达与应用心理学课程课程介绍:如果你开会讲话不自信,当众发言紧张怯场,向客户介绍产品不敢大胆交流,面对恋人不敢表达心声,跟同事沟通交流有障碍,或者心里有千言万语就是说不出来,不知道该怎么样流畅地展现自己口才,面对分歧、辩论不知道该如何睿智地表达自己的观点……那么,请你参加CEO语言演讲口才与卓越表达特训班,助你突破自我、改变自我、超越自我,实现自己的人生价值!重庆金口财演讲培训班由智易德管理咨询公司开设,国内知名NLP语言表达培训导师郭一智主讲,欢迎咨询133681

  • 重庆“NLP心理学与卓越领导力”讲座欢迎参与

    “NLP心理学与卓越领导力”讲座欢迎参与“NLP心理学与卓越领导力”讲座欢迎参与 如何更好的与自己沟通,与他人相处,更好的助己助人?这需要从“心”开始? 85后逐渐成为职场的主力军,管理从管事管人到管心,你还在用过去的方法管理未来吗? 学点心理学,可以让团队更快乐、管理更轻松、梦想更容易实现,欢迎来到赢在MBA讲座现场!时间:周六下午2-5点地点:观音桥COSMO大厦负一楼会议室费用:仅需50元/人体验价(含场地费,课程价值480元/人,新年感恩回馈)报名:发送“姓名+职业+公司+电话+报名领导力课程”到13368175940或240734022

  • 重庆领导力培训与管理心理培训:压力管理技巧

    重庆领导力培训与管理心理培训:压力管理技巧领导力就好像爱情,人人都知道它的存在,却很难有人说清楚它究竟是什么。究竟如何有效培养和如何进行领导力提升呢,令大多数企业深感困惑。对于成功的高级管理者来说,在职业生涯中究竟什么样的事件会令他们印象深刻,并有助于其提升管理能力和领导力提升?领导力提升的8个关键词领导力提升的“变”:面对变化,适应变化,拥抱变化。“变”是访谈中提及频率最高的关键词,绝大多数的被访者都会或多或少地提到自己在职业生涯中曾经面对的变化,主要包括以下几个方面:转换企业/行业、转变职能、

  • 通过催眠能否缓解身体疼痛?重庆心理学培训

    通过催眠能否缓解身体疼痛?重庆心理学培训通过催眠,能否缓解一些身体疼痛,比如头痛、痛经、术后疼痛、幻脂痛等等?  缓解疼痛是催眠常用手法,并且效果非常显着。  其实早在六七十年代时就有牙科医生使用催眠技术为病人缓解治疗过程中的疼痛,效果十分显着。  而在英国、美国、法国等等都也有非常多其他成功的例子,比如在某些不适合麻醉的手术中利用催眠引导帮助病人免除手术的疼痛,我们的催眠课堂上也向学员展示过一部真实的纪录片,记录了一个真实的手术案例,充分可见催眠治疗和缓解身体疼痛是十分有效的。  而对于一般的

  • 重庆NLP心理学培训:信念改变模式

    重庆NLP心理学培训:信念改变模式重庆NLP心理学培训:信念改变模式一、特点:确认[是]的力量,是将一根思想转化成一个信念否定[不]的力量,是将一根信念,还原为一个想法思想来与去,信念会向神经系统发出指令大脑没有与生俱来的质量控制的机制,可以由我们来操控因为你的信念指令神经系统,故你要小心你所相信的二、诱导性问题:你有什么信念会限制或阻碍你的卓越你有什么信念会损害你自我实现及阻止你拥有富足的人生呢?三、重庆NLP培训,重庆心理学培训模式:1、确定限制性及强化的信念生态平衡,信念用在思想,情绪里哪个信念支持你的想

  • 重庆NLP实用心理学,真正优秀的人,你永远察觉不到他的情绪

    重庆NLP实用心理学,真正优秀的人,你永远察觉不到他的情绪01.控制自己的情绪张飞之死,其实很憋屈:他不是在战场上慷慨赴死,而是被自己的情绪杀死了。听到好兄弟关羽被害,他抑制不住哀伤,血泪粘襟。随后借醉鞭打士兵,要他们日夜赶造兵器,想要马上为兄弟报仇。最后部下范疆与张达忍无可忍,只好趁张飞又再醉酒时,将他刺杀在军营里。没人否认张飞能力很大。但能力这么大的人,最后却得不到一个理想的结局。控制不住自己情绪的人,其实能力再大也无济于事。02.最该掌握的能力是控制自己现代跟古代当然不一样。古代的人优秀如张飞,不懂

  • 重庆领导成功取决于情商

    领导成功取决于情商为什么有的领导者智商很高却不能成功,而有的领导者智力平平,却能获得成功?这是因为,不能成功的领导者缘于这种领导者的情商比较低。尽管他有很好的判断力,知道事情该怎么做,却控制不住自己的情绪,因此一切只能落空。有的领导者虽然智力平平,但由于他情商比较高,善于了解自己,认识他人,协调人际关系,而且有不屈不挠的精神,他便取得了成功。美国领导者中心一份研究报告指出:一些高级主管无法正常展开工作,其重要原因是人际关系紧张,而不是计划有误等技术问题。该中心对美国及欧洲大企业总裁调查之后,列出管

  • 重庆人力资源管理中的情商管理

    重庆人力资源管理中的情商管理在人力资源开发管理中,管理者往往只注重人力资源的招聘、培训、绩效评估中的具体工作,而忽略了比这还重要的情商管理。其实,每个企业在人力资源的管理中因情商管理失败而引发问题给企业和员工带来损失的事常有发生。因此,如何招聘到高情商的人才;如何增强员工承受压力、挫折和不幸事件的抵抗力;如何培养奋发向上、积极进取的情商管理能力,从而挖掘出员工的最大潜能,是企业管理者必须考虑的问题。  一、情商在招聘中  在招聘中,智商和专业知识固然是重要的,但高的情商更是一个成功的员工必备的。

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