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重庆团队建设与执行力

打造执行团队的四大密码


密码一:环境机制——环境决定行动

“选择什么样的环境,就在选择什么样的感觉。选择什么样的感觉,就在选择什么样的行动。”

“没有坏人,只有坏的环境。”

“一个好的环境,可以让坏人变好;一个坏的环境,可以让好人变坏。”

密码二:对抗机制——对抗决定效率

“优秀的员工是免费的,因为他们在传播优秀的文化。”

“平庸的员工是昂贵的,因为他们在传播平庸的文化。”

密码三:重复机制——重复决定能力

“只有重复,才有专注;只有专注,才有能力。”

“记住,如果你做不到,那是因为你重复的次数不够多,所谓能力无非就是重复、重复、再重复。”

密码四:敌人机制——敌人决定动力

“敌人=危机×习惯”

“真正推动员工进化的不是希望,而是危机。”

“真正帮助我们超越自我的不是自己,而是敌人。”


咨询培训业的出路在于服务化而不是项目化,为此我们开创了1 3模式:方案 上课 长期服务,这一模式的核心是“独立顾问”,顾问不需要以公司化方式,而是以独立人身份生存,咨询公司类似"演员经纪公司”,我已经开始实行这一模式,欢迎加盟,我提供最新知识体系与客户!

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